4月20日，公司在19樓會(huì)議室組織召開了人事專題會(huì)議，黨委委員、副總經(jīng)理廖軍同志主持會(huì)議，各單位人事分管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門負(fù)責(zé)人出席了會(huì)議。 會(huì)議主要就公司的三項(xiàng)人事專項(xiàng)議題展開了討論，廖總副總經(jīng)理就三項(xiàng)人事議題提出了了工作要求：一是關(guān)于應(yīng)急穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼申請工作希望各單位高度重視，相互協(xié)作，交投服務(wù)區(qū)公司會(huì)做好牽頭作用，主動(dòng)與上級單位進(jìn)行溝通，并注重學(xué)習(xí)確保學(xué)透文件，把工作精神傳達(dá)好，要求各單位深入了解該項(xiàng)工作，在進(jìn)行申請工作中既要和上級政策結(jié)合，又要和各單位實(shí)際情況相結(jié)合，爭取盡快落實(shí)此項(xiàng)工作。二是請各單位抓緊時(shí)間設(shè)立各單位的勞務(wù)派遣制度，并跟公司匯報(bào)溝通。三是就油品、傳媒、服務(wù)區(qū)薪酬激勵(lì)機(jī)制問題，廖軍副總經(jīng)理詳細(xì)了解了三家油品公司的意見，并要求各單位結(jié)合實(shí)際，跟公司人力資源部積極溝通，全力做好激勵(lì)體制相關(guān)測算工作，待方案成熟后，公司黨委會(huì)進(jìn)行討論研究。
